フレックス制

全社員対象で日々の勤務時間の調整ができます。
早く退社したい日は早く出社、そんな調整が可能です。

リモートワーク

業務内容や生活の状況(子育てや介護)に合わせて各種オンライン作業にも対応。
時短勤務しているメンバーも在籍中。

Good Job Pass（社内副業制度）

部署を超えてタスクを受注し個々のスキルアップを図るとともに報酬を受け取ることができる社内副業制度です。

リフレッシュ休暇

勤続３年で５日間の特別休暇を付与します。

FAN+STOCK制度（積立休暇制度）

2年以内に消化できなかった有給休暇を積立てておいて、不測の事態に使用することができます。

育休産休制度

女性、男性ともに取得できる育休制度。
ご家庭やお子様をサポートする仕組みを、スタッフの意見を基に進化させています。

子供の看護休暇

小学校就学の始期に達するまでのお子様の看護休暇。
年間5営業日まで取得することができます。

時短勤務

所定労働時間を1日当たり6時間とする時短勤務が可能。
※3歳未満のお子様を養育するご家庭に適用されます。

ワーク選択制度

コアタイム無(上限5回/月)、規定以上のリモートワーク(上限10回/月まで)を可能とします。
※妊娠中〜お子様が5歳に達するご家庭に適用されます。
※適用条件を満たした場合に選択可能です。

ぱぱままキャリアサポート

産休前と復職前に上司との面談を実施し、スムーズな引継ぎと復職後のキャリア形成をサポートします。

ランチ代補助

毎月のランチ代の一部補助が出ます。

FAN+CAFE

無料で選べるドリンクを楽しみながら
新しいコミュニケーションが生まれます。

社内部活動

運動系から、食べ物系、辛い物好きが集まる会など多種多様です。

部署間交流補助

部署をまたいだメンバー同士のコミュニケーション促進のために、会食や女子会費用の補助が出ます。

ぱぱままランチ会

育児に関する様々な悩みを相談できるランチ会を開催します。
育休中のぱぱままもリモート参加が可能。
社内の情報も共有できます。

FANTAS study プレ

春休み・夏休みなどに、社員のお子様を対象として、様々な勉強会を開催します。

健康診断グレードアップ

女性は婦人科検診、 35歳以上は人間ドックのオプションを
無料で受けることができます。

借り上げ社宅

自社管理の分譲マンションを会社が借り上げ、家賃補助が出ます。一人暮らしに最適です。

資格取得支援

業務に必要な資格を取得する際に、会社からの補助が出る制度。
合格すると、受験料や講習料等が会社負担に。

資格手当

業務に必要な資格を取得すると、毎月資格手当を支給。

FANTASアワード

半期に一度全社員が集まり、頑張った社員を称えます。
社員１人１人が表彰対象になる賞を準備。
優秀者には旅行券や賞金を贈呈します。